“進一步完善勞動法律體系，既是完善中國特色社會主義法律體系的需要，也是適應(yīng)依法治國、全面深化改革的需要，更順應(yīng)了廣大勞動者的期盼。”談及立法保障職工權(quán)益，全國人大常委會委員、法律委員會副主任委員張鳴起態(tài)度堅決。據(jù)悉，全國人大準備新制定27部法律，修改或廢除49部法律，其中很大一部分涉及職工權(quán)益。

　　完善勞動法律體系是維護職工權(quán)益的基礎(chǔ)。在一批批全國人大代表、全國政協(xié)委員、各級工會和專家學者們執(zhí)著推進中，我國勞動法律體系已經(jīng)基本建成。但當過勞動局長也做過工會主席的尤蘭田委員卻感到：“勞動者在勞動關(guān)系中處于相對弱勢的地位，這注定了勞動立法之路不會一帆風順?！?在尤蘭田記憶中，“1994年7月5日”具有特殊意義：在當天舉行的第八屆全國人大常委會第八次會議上，新中國第一部全面調(diào)整勞動關(guān)系、確定勞動標準的“基本法”——《勞動法》獲得高票通過，填補了我國法制建設(shè)中的空白，從此開啟了勞動法制建設(shè)的進程。

　　從《安全生產(chǎn)法》到《職業(yè)病防治法》，從《社會保險法》到《工傷保險條例》，從《勞動合同法》到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，還有備受關(guān)注的“惡意欠薪”列罪入刑……保障勞動者權(quán)益的立法交出了令人滿意的“成績單”。

　　即便如此，張鳴起仍認為，還需盡快制定一批適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟、平衡勞動關(guān)系的配套單行法。

　　以集體協(xié)商立法為例，《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等都對工資集體協(xié)商、簽訂專項集體合同等作出了明確規(guī)定，但張鳴起注意到，雖然法律里規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當就涉及職工利益的工資等制度與工會協(xié)商確定”，但具體怎么開展，如果不協(xié)商要承擔怎樣的法律責任，這些問題就語焉不詳了。這使勞動者和工會干部在協(xié)商中常?！把鼦U硬不起來”。

　　“關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定分散在不同的法律當中，且規(guī)定過于原則，可操作性差，特別是對責任限定不夠明確，都造成法律條款‘力道不足’?！睆堷Q起表示。 值得注意的是，目前全國已有27個省區(qū)市出臺了集體合同或工資集體協(xié)商地方性法規(guī)或政府規(guī)章，但法規(guī)規(guī)章位階較低，其權(quán)威性打了折扣。

　　我國經(jīng)濟取得了高速發(fā)展，基本回報率不斷提高，企業(yè)獲得越來越多的利潤。但與之形成鮮明對比的是，廣大勞動者，特別是為數(shù)眾多的農(nóng)民工的勞動報酬并未同步增長，權(quán)益時常受損，這種狀況與“共建共享”的理念并不相符，也挫傷了勞動者的積極性。

　　“健全勞動法律體系是維護職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)?！比珖偣浱幵瓡浝顬I生委員認為，應(yīng)當重點推動企業(yè)工資支付、工資集體協(xié)商、企業(yè)民主管理等方面的法律規(guī)定，維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)、參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。

　　不過，李濱生委員也注意到，在各方利益糾葛的環(huán)境下，要出臺向勞動者傾斜的法律規(guī)章并不容易。如2008年年初，《工資條例》起草已列入有關(guān)部門議事日程，經(jīng)過幾度推遲，至今依然“出臺無望”。有關(guān)專家表示，其癥結(jié)主要在于“利益平衡不好把握”。 　　　“任何一部法律的出臺都不可能單兵突進，亟須各方共同給力。”關(guān)注職工權(quán)益的人大代表和政協(xié)委員在為以往勞動法律建設(shè)的成就“點贊”的同時，也表示將攜手推動勞動法律體系不斷完善?！跋ＭＵ蟿趧诱邫?quán)益的立法步伐能邁得再大一些?！庇忍m田說。