9月27日至29日，北京市（京津冀）第二十屆勞動人事爭議案例研討會順利召開

　　9月27日至29日，由北京市勞動和社會保障法學會主辦的北京市（京津冀）第二十屆勞動人事爭議案例研討會在北京房山凱悅?cè)R會議中心順利召開。中國法學會副會長、中國社會法學會會長張鳴起，北京市委政法委副書記、北京市法學會黨組書記蕭有茂等領(lǐng)導出席并致辭。

中國法學會副會長、中國社會法學會會長張鳴起

　　張鳴起副會長首先對學會創(chuàng)立并長期堅持的案例研討會所取得的成績表示祝賀。他表示：隨著改革的不斷深入，勞動關(guān)系出現(xiàn)了許多新變化、新情況、新矛盾和新問題，這些新矛盾新問題必然會反映到勞動仲裁和審判實踐中，通過對典型案例的分析研討，不僅能夠提高辦案質(zhì)量，統(tǒng)一勞動執(zhí)法的標準，更好地體現(xiàn)法律的公平正義，推動立法進一步適應社會經(jīng)濟發(fā)展要求；還能通過多渠道的宣傳促進研討成果轉(zhuǎn)化，促進企業(yè)依法管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。他強調(diào)，黨中央成立了以習近平總書記為主任的全面依法治國委員會，全面依法治國將展開新的局面。我們廣大法學家要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺把習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略貫穿法學研究、法學教育和法治實踐全過程，努力在全面依法治國偉大實踐中創(chuàng)造新業(yè)績、作出新貢獻。

北京市委政法委副書記、北京市法學會黨組書記蕭有茂

　　蕭有茂副書記代表北京市法學會向蒞臨參會的各位領(lǐng)導和專家學者表示歡迎，對舉辦案例研討會給予充分肯定。他指出：“勞動人事爭議案例研討會”是北京市勞動和社會保障法學會開展學術(shù)研究的一個重要品牌，自舉辦以來，得到了市總工會、市高級人民法院、市仲裁委員會和市律師協(xié)會等單位的大力支持，取得了一系列研究成果，受到了法官、仲裁員、律師等相關(guān)人士的熱烈歡迎，被北京市法學會評為“優(yōu)秀品牌項目”。這充分說明了學會對加強自身建設、開展學術(shù)研究、服務法治實踐等問題都進行了深入思考。北京市法學會將加大支持和服務力度，切實推進北京市法學研究組織體系的全面建設和科學發(fā)展。同時，蕭書記就加強學會建設與管理，提升法學研究和服務水平提出四點希望：一是強化政治意識，提高政治站位；二是落實政治責任，加強陣地管理；三是加強學術(shù)研究，服務法治實踐；四是加強制度建設，規(guī)范各項工作。

　　北京市律師協(xié)會副會長邱寶昌到會致辭。北京市法學會副會長、勞動和社會保障法學會會長林嘉教授，名譽會長姜俊祿律師，副會長單國鈞、王建平、鄭尚元，秘書長范圍出席會議，主持有關(guān)環(huán)節(jié)并做精彩點評。北京市法學會副會長、行政法學研究會會長李靈雁，北京市人社局調(diào)解仲裁處處長畢學恭，天津市人社局調(diào)解仲裁處處長劉春紅，河北省高院民一庭庭長趙倩；北京市法學會辦公室負責人、社會工作部主任雷建權(quán)，聯(lián)絡部負責人周遠清，以及來自京津冀三地的專家學者、法官、仲裁員、律師及企業(yè)人力資源專員和工會干部等270余人參加了本屆案例研討會。

　　開幕式上，最高人民法院民一庭肖峰法官以“起草《司法解釋（五）》中遇到的若干問題”為題作主題報告。29日下午，學會秘書處負責人、原副會長兼秘書長張恒順主持了“慶祝案研會舉辦二十屆聯(lián)歡活動”并對近10年來在案例征集過程中表現(xiàn)優(yōu)異的作者及相關(guān)單位進行了表彰。

　　“勞動人事爭議案例研討會”由北京市勞動和社會保障法學會主辦，北京市高級人民法院民一庭、北京市勞動人事爭議仲裁委員會和北京市律師協(xié)會共同協(xié)辦。本屆案例研討會得到了京津冀三地法院、勞動人事爭議仲裁委員會、律師協(xié)會和部分企業(yè)的大力支持，共征集到勞動人事爭議案例175篇，經(jīng)篩選確定35篇案例、分為五個專題上會研討。參會成員在同一個研討平臺上從各自專業(yè)的角度對相關(guān)問題申述各自觀點，激烈的思想交鋒碰撞出精彩紛呈的智慧火花。

北京市法學會副會長、勞動和社會保障法學會會長林嘉教授

　　學會會長、中國人民大學法學院黨委書記、副院長林嘉教授以“我們走過的二十年”為題，回顧總結(jié)了案研會二十周年的風雨歷程及取得的成績、經(jīng)驗。她指出，案例研討會規(guī)模從小到大，研討內(nèi)容從單一到復雜，凝聚了眾多從事勞動法的研究和實務工作者的智慧、心血和汗水。同時，她指出，勞動法的審判、研究、實踐與國家的政治經(jīng)濟密切相關(guān)，要“看大勢、觀中局、思微處”，要從政策層面領(lǐng)會學習勞動法的發(fā)展趨勢，要從具體層面觀察勞動法對社會經(jīng)濟發(fā)生變化時的及時反饋，要從個案方面爭取讓每個判決都做到有法律和法理依據(jù)。面對未來，需要思考的問題很多，只有通過不斷研討、不斷提高、發(fā)掘問題、解決問題，才能為和諧勞動關(guān)系的發(fā)展做出更重要的貢獻。