【問題】

　　疫情期間，勞動(dòng)者被確診或疑似或因密切接觸被法定隔離期間，工資應(yīng)如何支付?

　　【專家解讀】

　　王顯勇 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授

　　鞠海艷 北京蘭臺(tái)律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師

　　《傳染病防治法》第39條第1款規(guī)定： 醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取下列措施：(一)對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定;(二)對(duì)疑似病人，確診前在指定場(chǎng)所單獨(dú)隔離治療;(三)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬新冠肺炎。據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)者被確診或疑似或因密切接觸被隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付在此期間的工作報(bào)酬。

　　關(guān)于勞動(dòng)者因被確診或疑似或因密切接觸被隔離期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定有所差異，主要有以下幾種表述：一是視同提供正常勞動(dòng)，按照勞動(dòng)者正常工作期間支付工資，如北京、廣東、浙江、江蘇、福建、山西、山東等地;二是按照正常出勤支付工資，如上海、云南、貴州、江西、廣西等地;三是支付在此期間的工資，如四川、海南、陜西、內(nèi)蒙古、河南等地;四是按照勞動(dòng)合同的約定全額支付工資，如天津。

　　【法律依據(jù)】

　　《傳染病防治法》第39條;《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條。