“法治文化基層行”4日上午走進(jìn)福建省委黨校

　　8月4日上午， “法治文化基層行”走進(jìn)福建省委黨校，舉辦“新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資源管理法律問(wèn)題”的專場(chǎng)講座，這場(chǎng)由福建省法學(xué)會(huì)、福建省委黨校福建自貿(mào)區(qū)研究院主辦的活動(dòng)，邀請(qǐng)福建知名勞動(dòng)法專家張照東律師主講，聞聲而來(lái)的聽眾擠滿了黨校教研綜合大樓三層報(bào)告廳。

　　張照東律師從《勞動(dòng)法》出發(fā)，結(jié)合實(shí)際案例開講。針對(duì)如何規(guī)范管理女工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)問(wèn)題，張照東將全國(guó)多個(gè)地區(qū)的計(jì)生政策進(jìn)行比較，明確產(chǎn)期工資該如何發(fā)放，提醒用人單位在給員工合同變更和調(diào)崗調(diào)薪期間，要注意發(fā)放一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)報(bào)酬的扣除上，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并形成書面協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定可以從工資中扣除的費(fèi)用，如勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，也可對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后的余額不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。張照東還呼吁用人單位要重視裁員程序以及裁員的保護(hù)對(duì)象范圍，尤其是在裁員流程上，企業(yè)一旦操作不慎，容易被判斷為單方面解除合同，從而引起更大的損失。他并對(duì)工傷的認(rèn)定范圍、法條的規(guī)定以及醫(yī)療期的計(jì)算和待遇都做了詳細(xì)分析。

　　張照東律師用他幽默的演講風(fēng)格、詳細(xì)的法規(guī)分析、真實(shí)的案例分享，受到在場(chǎng)聽眾們的一致好評(píng)?，F(xiàn)場(chǎng)的聽眾們也是有備而來(lái)，提出了一個(gè)又一個(gè)關(guān)于人力資源管理的法律問(wèn)題，都得到了張律師的詳細(xì)解答。